Mi-a atras astazi atentia un articol publicat de Alice Gheorghe pe Wall Street. Sunt prea implicata ca sa pot comenta, asa ca va las in compania ideilor principale si a linkului catre postarea originala.. in caz ca vreti sa aprofundati acest adevar.
Cum ii determina managerii pe angajatii buni sa plece din companii?
Sefii care se plang ca le pleaca angajatii cei mai buni din companie trebuie sa nu uite ca in cele mai multe cazuri oamenii nu parasesc joburi, ci ii parasesc pe manageri. Insa acest lucru ar putea fi evitat, este necesara doar o noua perspectiva si putin efort din partea managerului. Iata cateva motive pentru care angajatii hotarasc sa plece din companii din cauza sefilor.
- Isi extenueaza oamenii
- Nu recunosc contributia angajatilor si nu ofera recompense
- Nu le pasa de angajatii lor
- Nu isi respecta angajamentele
- Angajeaza si promoveaza oamenii nepotriviti
- Nu permit oamenilor sa isi urmeze pasiunile
- Nu dezvolta aptitudinile angajatilor
- Nu incurajeaza creativitatea
- Nu stiu sa provoace oamenii intelectual
Articolul integral il puteti accesa aici: http://www.wall-street.ro/articol/Careers/187130/cum-ii-fac-managerii-pe-angajatii-buni-sa-plece-din-companii.html#ixzz3i41PDsfD
Mie una mi-a placut tare articolul si recunosc ca l-am citit cu un nod in gat. Piata muncii suntem noi…
2 comentarii
Cum zici si tu, nu ii recompenseaza si nu isi respecta angajamentele. Le „cer” sa lucreze peste program si se asteapta ca ei sa o faca din proprie initiativa.
Particip,gargarita mea foloseste nr6